Tes Wawancara (Interview test)
adalah tes yang selalu dilakukan oleh tim rekrutmen perusahaan sebelum
calon karyawan akhirnya diterima menjadi karyawan perusahaan atau
instansi terkait. Tes ini sangat penting untuk mengetahui dan mendalami
sifat, karakter, dan pandangan calon karyawan terhadap profesionalisme
dunia kerja. Singkatnya, melalui tes wawancara ini, sebuah perusahaan
dapat mengetahui apakah peserta tersebut layak untuk diterima menjadi
karyawan atau tidak melalui jawaban-jawaban yang diberikan kepada tim
pewawancara.
Jika anda sudah sampai pada
tahap tes wawancara ini, maka sebaiknya anda mempelajari 25 pertanyaan
yang paling sering ditanyakan dalam tes wawancara agar anda dapat
mempersiapkan diri dengan baik.
Contoh pertanyaan dalam tes wawancara diantaranya sebagai berikut :
1. Ceritakan tentang diri anda.
Jawab : Ceritakan tentang riwayat pekerjaan anda dari pertama kali
sampai dengan sekarang. Jawablah dengan singkat dan jelas.
2. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini ?
Jawab : Ceritakan pengalaman kerja yang berhubungan dengan bidang
yang anda lamar. Jika belum punya pengalaman di bidang itu, ceritakan
terus terang anda punya keinginan untuk belajar dengan cepat di bidang
baru tersebut.
3. Apakah anda merasa diri anda sukses ?
Jawab: Jawablah YA. Dan ceritakan singkat kenapa anda merasa anda
sukses. Yaitu anda telah menetapkan target hidup, dan sebagian telah
anda capai. Dan saat ini anda berada di jalur yang tepat untuk meraih
semua target hidup anda tersebut.
4. Apa pendapat rekan kerja anda terhadap diri anda ?
Jawab: Jawablah komentar-komentar rekan kerja anda terhadap diri anda yang dapat menunjang karir anda
5. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ?
Jawab: Sebelum wawancara ada baiknya anda caritahu informasi
mendalam tentang profil perusahaan yang anda lamar sehingga anda mampu
menjawab pertanyaan ini dengan baik. Pengetahuan anda tentang perusahaan
bisa menjadi nilai tambah anda.
Artikel keren lainnya:
Belum ada tanggapan untuk "Tes Psikologi Wawancara (Interview) "
Posting Komentar